Грубое нарушение тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Грубое нарушение тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 29 "Статус членов комиссий" Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации""По буквальному смыслу положения пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", исключается возможность увольнения по инициативе работодателя любого лица, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий (равно как и увольнение лица, исполняющего с правом совещательного голоса полномочия члена избирательной комиссии в период избирательной кампании), причем по любому из предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, включая грубое нарушение своих трудовых обязанностей, заместителем руководителя организации (абзац третий пункта 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 16 января 2007 г. N 160-О-П)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить главного бухгалтера по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить главного бухгалтера по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2024)дисциплинарную ответственность как работник организации в порядке, установленном ст. ст. 192 - 195 ТК РФ, вплоть до увольнения. Например, его можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)дисциплинарную ответственность как работник организации в порядке, установленном ст. ст. 192 - 195 ТК РФ, вплоть до увольнения. Например, его можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: