График работы во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Взыскание упущенной выгоды по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2024)...суды, установив, что спорная техника использовалась истцом в производстве работ в период с февраля по апрель, следовательно, с учетом даты закрытия зимника - май 2018, 2019 года, у данного лица отсутствовали препятствия для ее демобилизации; при этом условия названной сделки также не ограничивали соответствующее право истца на осуществление таких мероприятий в период отсутствия необходимости ведения работ указанной техникой на строительном объекте согласно графику производства работ... пришли к верным выводам о том, что в настоящем случае истцом не были предприняты все возможные меры к предотвращению убытков или уменьшению их размера. Доказательств обратного не представлено, равно как и доказательств наличия вины ответчика в простое техники и противоправности его действий.
(КонсультантПлюс, 2024)...суды, установив, что спорная техника использовалась истцом в производстве работ в период с февраля по апрель, следовательно, с учетом даты закрытия зимника - май 2018, 2019 года, у данного лица отсутствовали препятствия для ее демобилизации; при этом условия названной сделки также не ограничивали соответствующее право истца на осуществление таких мероприятий в период отсутствия необходимости ведения работ указанной техникой на строительном объекте согласно графику производства работ... пришли к верным выводам о том, что в настоящем случае истцом не были предприняты все возможные меры к предотвращению убытков или уменьшению их размера. Доказательств обратного не представлено, равно как и доказательств наличия вины ответчика в простое техники и противоправности его действий.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 08.11.2021 N 33-2951/2021 по делу N 2-1165/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) Об отмене приказов о введении простоя.
Обстоятельства: В спорный период фактически работа аэропорта не приостанавливалась, работник в соответствии с графиком работы продолжал осуществлять свою трудовую деятельность, что свидетельствует об отсутствии простоя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика со ссылкой на письмо Минтруда России от 26 марта 2020 года N 14-4/10/П-2696, о том, что системообразующим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения об оптимизации графика работ и привлечения к работе сотрудников в период объявления нерабочих дней, а также в соответствии с информацией Минтруда России от 2 апреля 2020 года работодатель может объявлять простой в целях миминизации рисков вероятности заражения сотрудников, указанные письмо и информация Минтруда в качестве нормативных правовых актов в установленном порядке не зарегистрированы, носят рекомендательный характер, в связи с чем судом не могут быть приняты во внимание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) Об отмене приказов о введении простоя.
Обстоятельства: В спорный период фактически работа аэропорта не приостанавливалась, работник в соответствии с графиком работы продолжал осуществлять свою трудовую деятельность, что свидетельствует об отсутствии простоя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика со ссылкой на письмо Минтруда России от 26 марта 2020 года N 14-4/10/П-2696, о том, что системообразующим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения об оптимизации графика работ и привлечения к работе сотрудников в период объявления нерабочих дней, а также в соответствии с информацией Минтруда России от 2 апреля 2020 года работодатель может объявлять простой в целях миминизации рисков вероятности заражения сотрудников, указанные письмо и информация Минтруда в качестве нормативных правовых актов в установленном порядке не зарегистрированы, носят рекомендательный характер, в связи с чем судом не могут быть приняты во внимание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)По общему правилу во время простоя работники должны находиться на своем рабочем месте по графику работы. Но работодатель может указать в приказе иное. Оплата времени простоя зависит от причин, вызвавших его (ст. 157 ТК РФ):
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)По общему правилу во время простоя работники должны находиться на своем рабочем месте по графику работы. Но работодатель может указать в приказе иное. Оплата времени простоя зависит от причин, вызвавших его (ст. 157 ТК РФ):
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"11. По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"11. По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия.
Приказ Минэнерго России от 04.10.2022 N 1070
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)333. При пуске энергоблока с прямоточным котлом после доведения нагрузки до заданной диспетчерским графиком или при подключении второго котла дубль-блока в течение первых 2 суток допускается превышение не более чем на 50% удельной электрической проводимости пара, а также содержания в нем соединений натрия и кремниевой кислоты, а в питательной воде - удельной электрической проводимости, общей жесткости, содержания соединений натрия, кремниевой кислоты, железа и меди. При этом в первые сутки содержание соединений железа и кремниевой кислоты допускается до 50 мкг/дм3 по каждому из этих составляющих.
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)333. При пуске энергоблока с прямоточным котлом после доведения нагрузки до заданной диспетчерским графиком или при подключении второго котла дубль-блока в течение первых 2 суток допускается превышение не более чем на 50% удельной электрической проводимости пара, а также содержания в нем соединений натрия и кремниевой кислоты, а в питательной воде - удельной электрической проводимости, общей жесткости, содержания соединений натрия, кремниевой кислоты, железа и меди. При этом в первые сутки содержание соединений железа и кремниевой кислоты допускается до 50 мкг/дм3 по каждому из этих составляющих.