График работы при суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: График работы при суммированном учете рабочего времени

Судебная практика: График работы при суммированном учете рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: График работы при суммированном учете рабочего времени

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2020)
Если у вас в организации есть работа, которая имеет признаки суммированного учета, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть прописан порядок его введения. Если этого нет, значит, нарушается ч. 4 ст. 104 ТК РФ. И проверяющие отметят это в ответе на вопрос N 5 проверочного листа. Чтобы не допустить этого, внесите необходимые исправления. Для этого используйте наши рекомендации к вопросу N 7 проверочного листа о соблюдении общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени, а именно: дополните правила внутреннего трудового распорядка условием о порядке введения суммированного учета на основании ч. 4 ст. 104 ТК РФ, укажите также, в частности, категории работников и виды работ, для которых вводится суммированный учет, а для тех работников, кто при суммированном учете будет работать по графику, - порядок его составления, утверждения и доведения до работников.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении режима работы и учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2020)
Действовать рекомендуем, как при дополнении (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, например, условием о режиме рабочего времени в организации (читайте выше). То есть для этого оформите, например, соответствующий приказ. Советуем прописать не только особенности ведения суммированного учета, но и, в частности, категории работников и виды работ, для которых вводится суммированный учет, а для тех из работников, кто при суммированном учете будет работать по графику, - порядок его составления, утверждения и доведения до работников. Так, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) и обычно доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).

Нормативные акты: График работы при суммированном учете рабочего времени