График переноса выходных в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу График переноса выходных в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Считаем, что работодатель должен оплатить как нерабочие те дни, которые по графику работы приходятся на нерабочий период. Например, для тех работников, кто трудится в пятидневном режиме, дни с 1 по 3 ноября являются нерабочими, 4 ноября - праздничным днем, дни с 5 по 7 ноября - выходными (5 ноября - выходной день в связи с переносом 2 января - субботы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Для тех работников, кто трудится в шестидневном режиме, нерабочими являются 1, 2, 3 и 6 ноября 2021 года.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Считаем, что работодатель должен оплатить как нерабочие те дни, которые по графику работы приходятся на нерабочий период. Например, для тех работников, кто трудится в пятидневном режиме, дни с 1 по 3 ноября являются нерабочими, 4 ноября - праздничным днем, дни с 5 по 7 ноября - выходными (5 ноября - выходной день в связи с переносом 2 января - субботы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"). Для тех работников, кто трудится в шестидневном режиме, нерабочими являются 1, 2, 3 и 6 ноября 2021 года.
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)На практике, если летом станет ясно, что предоставление отпуска тем или иным работникам может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности, то с письменного согласия работника можно перенести его отпуск на другой период.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)На практике, если летом станет ясно, что предоставление отпуска тем или иным работникам может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности, то с письменного согласия работника можно перенести его отпуск на другой период.