График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 по делу N 33-38765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Следует ли менять утвержденный в прошлом году график отпусков для предоставления новым категориям льготных работников права на отпуск в удобное для них время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: С 20 марта 2021 г. работники с тремя детьми в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет могут брать отпуск в удобное для них время. Ранее такое право было у работников с детьми в возрасте до 12 лет.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: С 20 марта 2021 г. работники с тремя детьми в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет могут брать отпуск в удобное для них время. Ранее такое право было у работников с детьми в возрасте до 12 лет.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 8 по 12 февраля 2021 года"Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику