График отпусков для малых предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков для малых предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Микропредприятия и график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Более того, Роструд прямо говорил, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций..." (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1). На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" есть разъяснения о том, что микропредприятия вправе отказаться от ряда ЛНА, в том числе от графика отпусков ("Онлайнинспекция.рф", вопрос N 157559 от 23.11.2021, вопрос N 97106 от 24.04.2018).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Более того, Роструд прямо говорил, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций..." (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1). На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" есть разъяснения о том, что микропредприятия вправе отказаться от ряда ЛНА, в том числе от графика отпусков ("Онлайнинспекция.рф", вопрос N 157559 от 23.11.2021, вопрос N 97106 от 24.04.2018).
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (статья 309.2 ТК РФ)".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (статья 309.2 ТК РФ)".