Главный бухгалтер работа на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер работа на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
Определение Верховного Суда РФ от 24.11.2008 N 47-О08-60
Приговор по делу о мошенничестве, легализации денежных средств оставлен без изменения, так как вина осужденных в совершении преступлений подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, их действиям дана правильная юридическая оценка, наказание осужденным назначено с учетом характера и степени общественной опасности совершенных ими преступлений, обстоятельств дела, данных о личности каждого.В г. <...> он создал Жилищно-строительный кооператив <...> (далее ЖСК <...>, куда неофициально, в качестве секретаря принял на работу И.А. фамилию которой не помнит. Она работала на дому, приходя к нему в гостиницу, отчитывалась перед ним по работе. Ни в г. <...>, ни в г. <...>, собственного жилья, не имел. В связи с материальными затруднениями при организации деятельности ЖСК "<...>", он не мог принять на работу юриста и бухгалтера и всю работу выполнял сам. В связи с чем, он с позволения Д. по телефону консультировался с работниками НП "<...>" - главным бухгалтером Раут и юристом Марсаковой, иногда встречался с ними в <...>. Так как он хотел заключить договоры с банками в г. <...> о кредитовании ЖСК "<...>", его интересовала деятельность НП "<...>" в этом направлении, о чем он по телефону спрашивал у подсудимых. В свою очередь они передавали И.А. информацию по проделанной работе в НП <...>, НП <...>. Но это были не отчеты, а совместная работа по подготовке к заключению договоров.
Приговор по делу о мошенничестве, легализации денежных средств оставлен без изменения, так как вина осужденных в совершении преступлений подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, их действиям дана правильная юридическая оценка, наказание осужденным назначено с учетом характера и степени общественной опасности совершенных ими преступлений, обстоятельств дела, данных о личности каждого.В г. <...> он создал Жилищно-строительный кооператив <...> (далее ЖСК <...>, куда неофициально, в качестве секретаря принял на работу И.А. фамилию которой не помнит. Она работала на дому, приходя к нему в гостиницу, отчитывалась перед ним по работе. Ни в г. <...>, ни в г. <...>, собственного жилья, не имел. В связи с материальными затруднениями при организации деятельности ЖСК "<...>", он не мог принять на работу юриста и бухгалтера и всю работу выполнял сам. В связи с чем, он с позволения Д. по телефону консультировался с работниками НП "<...>" - главным бухгалтером Раут и юристом Марсаковой, иногда встречался с ними в <...>. Так как он хотел заключить договоры с банками в г. <...> о кредитовании ЖСК "<...>", его интересовала деятельность НП "<...>" в этом направлении, о чем он по телефону спрашивал у подсудимых. В свою очередь они передавали И.А. информацию по проделанной работе в НП <...>, НП <...>. Но это были не отчеты, а совместная работа по подготовке к заключению договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 01.02.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 01.02.2024.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>13. Увольнение главного бухгалтера, работающего на дому
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 21.11.1989 N 1-152-И
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.