Гибкий график работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий график работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 N 88-23100/2023 по делу N 2-1537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истца не знакомили. При приеме на работу испытательный срок не устанавливался.
Решение: Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о том, что факт работы истца у ИП Н.Е.М. по основному месту работы (как указано в трудовом договоре) не исключает выполнение им работы по должности электромонтера в ООО "Аркада" по совместительству с графиком работы два дня через два, учитывая, что трудовым договором с ИП Н.Е.М., истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Между тем графики рабочего времени у ИП Н.Е.М. суду не представлены, не представлено доказательств, подтверждающих работу истца у ИП Н.Е.М. в период с 1 августа 2022 г. по 13 сентября 2022 г. полный рабочий день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истца не знакомили. При приеме на работу испытательный срок не устанавливался.
Решение: Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о том, что факт работы истца у ИП Н.Е.М. по основному месту работы (как указано в трудовом договоре) не исключает выполнение им работы по должности электромонтера в ООО "Аркада" по совместительству с графиком работы два дня через два, учитывая, что трудовым договором с ИП Н.Е.М., истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Между тем графики рабочего времени у ИП Н.Е.М. суду не представлены, не представлено доказательств, подтверждающих работу истца у ИП Н.Е.М. в период с 1 августа 2022 г. по 13 сентября 2022 г. полный рабочий день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли установить внутреннему совместителю гибкое рабочее время
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли установить внутреннему совместителю гибкое рабочее время