Где ставить печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Где ставить печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 16.06.2023 N 33а-525/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы.
Обстоятельства: Истец указал, что не подавал рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию и не обращался по поводу трудоустройства в ООО, а представленная справка об обратном является фиктивной.
Решение: Отказано.Что касается ответа ООО "Авторитет" о том, что по указанному в справке адресу данная организация отсутствует и реальное место ее нахождения неизвестно, то он оформлен без указания каких-либо реквизитов, то есть ненадлежащим образом (т. 2 л.д. 28), что ставит под сомнение о его допустимости как доказательства по делу. Кроме того, отсутствие ООО"Авторитет" по указанному в справке адресу не исключает того, что на момент получения данной справки Л.А., проведения аттестации военнослужащего и процедуры его досрочного увольнения данная организация располагалась по названному адресу. При этом сама справка не вызывает сомнений в своей достоверности, поскольку содержит подпись компетентного должностного лица скрепленную мастичной печатью, в связи с чем допрос директора данной организации по обстоятельствам дела не представлял необходимости.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы.
Обстоятельства: Истец указал, что не подавал рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию и не обращался по поводу трудоустройства в ООО, а представленная справка об обратном является фиктивной.
Решение: Отказано.Что касается ответа ООО "Авторитет" о том, что по указанному в справке адресу данная организация отсутствует и реальное место ее нахождения неизвестно, то он оформлен без указания каких-либо реквизитов, то есть ненадлежащим образом (т. 2 л.д. 28), что ставит под сомнение о его допустимости как доказательства по делу. Кроме того, отсутствие ООО"Авторитет" по указанному в справке адресу не исключает того, что на момент получения данной справки Л.А., проведения аттестации военнослужащего и процедуры его досрочного увольнения данная организация располагалась по названному адресу. При этом сама справка не вызывает сомнений в своей достоверности, поскольку содержит подпись компетентного должностного лица скрепленную мастичной печатью, в связи с чем допрос директора данной организации по обстоятельствам дела не представлял необходимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
Обзор: "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за август и сентябрь 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Отметим, Минтруд советует заверять запись так же, как при выдаче книжки в связи с увольнением. Таким образом, следует ставить и печать организации.
(КонсультантПлюс, 2020)Отметим, Минтруд советует заверять запись так же, как при выдаче книжки в связи с увольнением. Таким образом, следует ставить и печать организации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.