Где хранится заявление о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Где хранится заявление о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 28.06.2021 по делу N 33АП-1560/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании неустойки; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации и об увольнении.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных И. исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации указал на то, что истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между ним и ООО "ТД СТМ". Суд пришел к выводу, что из представленных истцом скриншотов, переписки по электронной почте, расшифровки аудиозаписи от 26 октября 2020 года не усматривается продолжительности периода трудовых отношений, истцом не представлено доказательства того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу в спорный период, передавал ответчику трудовую книжку, и она хранилась у ответчика, как и не доказан факт выполнения определенных трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. По мнению суда первой инстанции, имевшие место отношения между И. и ООО "ТД СТМ" регулируются нормами гражданского законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании неустойки; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации и об увольнении.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных И. исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации указал на то, что истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между ним и ООО "ТД СТМ". Суд пришел к выводу, что из представленных истцом скриншотов, переписки по электронной почте, расшифровки аудиозаписи от 26 октября 2020 года не усматривается продолжительности периода трудовых отношений, истцом не представлено доказательства того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу в спорный период, передавал ответчику трудовую книжку, и она хранилась у ответчика, как и не доказан факт выполнения определенных трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. По мнению суда первой инстанции, имевшие место отношения между И. и ООО "ТД СТМ" регулируются нормами гражданского законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли хранить в личном деле работника его заявление о перечислении зарплаты на карту с указанием реквизитов карты?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Перечень документов, которые включаются в личное дело работника, не урегулирован на нормативном уровне и, как правило, определяется локальными нормативными актами каждого работодателя. Как правило, в личном деле хранят заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о неразглашении коммерческой тайны, дополнительные соглашения, приказы и т.п.
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Перечень документов, которые включаются в личное дело работника, не урегулирован на нормативном уровне и, как правило, определяется локальными нормативными актами каждого работодателя. Как правило, в личном деле хранят заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о неразглашении коммерческой тайны, дополнительные соглашения, приказы и т.п.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.03.2022 N 547
(ред. от 03.08.2023)
"Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)л) наличие у соискателя лицензии работника (работников), заключившего с ним трудовой договор, деятельность которого непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами для ветеринарного применения, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами для ветеринарного применения, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением, имеющего высшее или среднее фармацевтическое образование, а также сертификат специалиста или пройденную аккредитацию специалиста либо высшее или среднее ветеринарное образование, а также сертификат специалиста.
(ред. от 03.08.2023)
"Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)л) наличие у соискателя лицензии работника (работников), заключившего с ним трудовой договор, деятельность которого непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами для ветеринарного применения, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами для ветеринарного применения, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением, имеющего высшее или среднее фармацевтическое образование, а также сертификат специалиста или пройденную аккредитацию специалиста либо высшее или среднее ветеринарное образование, а также сертификат специалиста.