Гарантированные выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантированные выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 8.4 "Операции, совершение которых по отдельному счету не допускается" Федерального закона "О государственном оборонном заказе""Проанализировав положения статьи 8.4 Закона N 275-ФЗ, суд первой инстанции сделал вывод о том, что пунктом 9 статьи 8.4 названного Закона установлен исполнительский иммунитет в отношении безналичных денежных средств, находящихся на особых счетах, согласно которому на эти средства запрещено обращать взыскание даже по требованиям, подтвержденным исполнительными документами (кроме трех видов исполнительных документов: о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, о выплате выходных пособий и об оплате труда, о взыскании денежных средств в доход Российской Федерации). При этом выплата с отдельного счета компенсации за неиспользованный отпуск должна осуществляться добровольно работодателем в рамках подпункта "б" пункта 3 статьи 8.4 Закона об оборонном заказе, и не может быть осуществлена в рамках подпункта "а" пункта 9 статьи 8.4 Закона об оборонном заказе, так как является не заработной платой, а компенсационной выплатой, гарантированной ТК при расторжении трудового договора."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сокращение рабочего времени на несколько минут не является страховым случаем, при котором гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Получение работником одновременно зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком является дополнительным материальным стимулированием, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сокращение рабочего времени на несколько минут не является страховым случаем, при котором гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Получение работником одновременно зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком является дополнительным материальным стимулированием, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на работников помимо оплаты труда
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Работодатель заключает с работником трудовой договор, чтобы тот выполнял определенную работу, за что работодатель гарантирует ему выплату зарплаты. Но кроме выплаты заработка работодатель может нести расходы иного рода, хотя и связанные с содержанием рабочих кадров. Многие из таких затрат не учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на основании ст. 270 НК РФ, но при определенных условиях и они могут быть учтены.
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Работодатель заключает с работником трудовой договор, чтобы тот выполнял определенную работу, за что работодатель гарантирует ему выплату зарплаты. Но кроме выплаты заработка работодатель может нести расходы иного рода, хотя и связанные с содержанием рабочих кадров. Многие из таких затрат не учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на основании ст. 270 НК РФ, но при определенных условиях и они могут быть учтены.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2022 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.