Гарантии беременным при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Гарантии беременным при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2020 по делу N 33-36462/2020, 2-2335/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку имеющиеся вакантные должности ей не предлагались, не были представлены документы о сокращении должности, первичная профсоюзная организация не давала согласие на ее увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком норм трудового законодательства при увольнении по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не представлено доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, исключения из штатного расписания занимаемой истцом должности начальника отдела управления закупок, тем самым не доказано наличие законных оснований для увольнения по истца п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а кроме того, увольнение истца произведено в нарушение установленных ст. 261 ТК РФ гарантий от увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии беременным при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)
Одной из трудовых гарантий для беременных женщин, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, является сокращение перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Нормативные акты: Гарантии беременным при сокращении

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 29.12.2020)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.