Функции отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД, или Как найти код функции среди занятий, если известна должность
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 15)Для должности специалиста отдела кадров две подходящие начальные группы мы найдем в группе 2: "Специалисты в области подбора и использования персонала" (код по ОКЗ 2423) и "Специалисты в области подготовки и развития персонала" (код по ОКЗ 2424). И в основной группе 3 есть еще одна начальная группа - "Служащие по ведению кадровой документации" (код по ОКЗ 4416). Предположим, что подбором персонала занимается начальник отдела кадров, а основная функция специалиста отдела кадров - оформление кадровых бумаг. Тогда в СЗВ-ТД со сведениями на этого работника нужно указывать код функции 4416.6.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 15)Для должности специалиста отдела кадров две подходящие начальные группы мы найдем в группе 2: "Специалисты в области подбора и использования персонала" (код по ОКЗ 2423) и "Специалисты в области подготовки и развития персонала" (код по ОКЗ 2424). И в основной группе 3 есть еще одна начальная группа - "Служащие по ведению кадровой документации" (код по ОКЗ 4416). Предположим, что подбором персонала занимается начальник отдела кадров, а основная функция специалиста отдела кадров - оформление кадровых бумаг. Тогда в СЗВ-ТД со сведениями на этого работника нужно указывать код функции 4416.6.
Статья: Специфика кадровой политики государственных служащих: опыт Российской Федерации и США
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 10)В статье анализируется значение кадровой политики государственной службы как одного из наиболее важных звеньев в цепочке государственного управления. Раскрывается понятие кадровой политики государственных служащих, ее основные цели и задачи, которые предопределяют специфику рассматриваемого института права. Приводятся современные проблемы, затрудняющие процесс развития государственной кадровой политики. Автором затрагивается вопрос цифровизации, обусловленные данным масштабным явлением изменения, которые должны быть реализованы в сфере кадровой политики государственной службы, а также возможные трудности, связанные с подобной трансформацией. Делается вывод о том, что основной функцией кадровой политики государственной службы в настоящее время должен стать поиск наиболее компетентных специалистов, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки, поскольку от этого напрямую зависит качество государственного управления. Рассматриваются особенности государственной кадровой политики в Соединенных Штатах Америки, раскрывается концепция "позитивного рекрутинга". Оценивается возможность внедрения некоторых элементов, выработанных американской кадровой политикой государственной службы, в действующую кадровую систему Российской Федерации.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 10)В статье анализируется значение кадровой политики государственной службы как одного из наиболее важных звеньев в цепочке государственного управления. Раскрывается понятие кадровой политики государственных служащих, ее основные цели и задачи, которые предопределяют специфику рассматриваемого института права. Приводятся современные проблемы, затрудняющие процесс развития государственной кадровой политики. Автором затрагивается вопрос цифровизации, обусловленные данным масштабным явлением изменения, которые должны быть реализованы в сфере кадровой политики государственной службы, а также возможные трудности, связанные с подобной трансформацией. Делается вывод о том, что основной функцией кадровой политики государственной службы в настоящее время должен стать поиск наиболее компетентных специалистов, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки, поскольку от этого напрямую зависит качество государственного управления. Рассматриваются особенности государственной кадровой политики в Соединенных Штатах Америки, раскрывается концепция "позитивного рекрутинга". Оценивается возможность внедрения некоторых элементов, выработанных американской кадровой политикой государственной службы, в действующую кадровую систему Российской Федерации.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 56156-2014/CWA 16234-2:2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационная технология. Европейская рамка ИКТ-компетенций 2.0. Часть 2. Руководство по использованию европейской рамки ИКТ-компетенций"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций