Фотография работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Фотография работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Контроль дистанционных работников с помощью тайм-трекеров
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Фотографии рабочих дней конкретного сотрудника
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Фотографии рабочих дней конкретного сотрудника
Вопрос: Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника, в результате чего его Ф.И.О., дата рождения и фотография попали в Интернет. Работник требует от работодателя возместить ему ущерб за распространение его персональных данных без согласия. В каком порядке должен быть оценен и возмещен ущерб работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника, в результате чего его Ф.И.О., дата рождения и фотография попали в Интернет. Работник требует от работодателя возместить ему ущерб за распространение его персональных данных без согласия. В каком порядке должен быть оценен и возмещен ущерб работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника, в результате чего его Ф.И.О., дата рождения и фотография попали в Интернет. Работник требует от работодателя возместить ему ущерб за распространение его персональных данных без согласия. В каком порядке должен быть оценен и возмещен ущерб работнику?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла противоречащим приведенному разъяснению постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации утверждение суда о том, что факт совершения К. прогула стал известен работодателю 25 октября 2018 г. (день, когда в социальной сети было опубликовано новостное сообщение о выезде докеров на футбол, содержащее фотографии работников акционерного общества, в числе которых изображен К., сделанные в рабочий день 10 сентября 2018 г.) и обратила внимание на то, что непосредственным руководителям К., в том числе бригадиру и заместителю начальника грузового района (также участвовавшим в поездке на футбольный матч 10 сентября 2018 г.), было известно об отсутствии К. на работе 10 сентября 2018 г., то есть в тот же день. Между тем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения К. был привлечен работодателем 7 декабря 2018 г., когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла противоречащим приведенному разъяснению постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации утверждение суда о том, что факт совершения К. прогула стал известен работодателю 25 октября 2018 г. (день, когда в социальной сети было опубликовано новостное сообщение о выезде докеров на футбол, содержащее фотографии работников акционерного общества, в числе которых изображен К., сделанные в рабочий день 10 сентября 2018 г.) и обратила внимание на то, что непосредственным руководителям К., в том числе бригадиру и заместителю начальника грузового района (также участвовавшим в поездке на футбольный матч 10 сентября 2018 г.), было известно об отсутствии К. на работе 10 сентября 2018 г., то есть в тот же день. Между тем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения К. был привлечен работодателем 7 декабря 2018 г., когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка.