Форс мажор в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Форс мажор в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Положения о форс-мажоре, если он предусмотрен непосредственно трудовым договором, тоже применить не получится: на федеральном уровне никаких ограничений в связи с эпидемией не введено, режим самоизоляции с учетом того, что вводится властью субъектов или муниципалитетов, по сути, не более чем рекомендация, которая соблюдается только из-за страха заболеть.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Положения о форс-мажоре, если он предусмотрен непосредственно трудовым договором, тоже применить не получится: на федеральном уровне никаких ограничений в связи с эпидемией не введено, режим самоизоляции с учетом того, что вводится властью субъектов или муниципалитетов, по сути, не более чем рекомендация, которая соблюдается только из-за страха заболеть.
Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству...
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Под непреодолимой силой понимают чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства: его наступление не является обычным в конкретных условиях (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии (п. 1.3 Приложения к Постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14). Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Обстоятельства непреодолимой силы обычно прописывают в договоре о полной материальной ответственности.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Под непреодолимой силой понимают чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства: его наступление не является обычным в конкретных условиях (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии (п. 1.3 Приложения к Постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14). Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Обстоятельства непреодолимой силы обычно прописывают в договоре о полной материальной ответственности.