Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу правильно
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
Вопрос: Как сосчитать количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник уволился до окончания учетного периода? Учетным периодом в организации для расчета сверхурочных часов является квартал. График сотрудника - 11-часовой рабочий день (день, ночь, выходной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.