Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Иностранные работники:
- 18210102040011000110 КБК
- 6-НДФЛ патент
- Аннулирование разрешения на работу
- Вид на жительство и патент
- Вид на жительство и разрешение на работу
- Ещё...
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
Формы документов: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином образец
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018)
Форма: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином образец
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2021)Уведомление о заключении договора с иностранцем
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2021)Уведомление о заключении договора с иностранцем
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография"
(Андреев П.В.)
("Проспект", 2020)В действующем законодательстве РФ действительно имеются и правовые пробелы в регулировании правового статуса руководителя организации. Примером может служить ситуация, которая исключает прием на работу руководителем создаваемой организации иностранного гражданина, поскольку, согласно п. 4 ст. 13 и п. 9 ст. 13.1 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ <1>, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу, которое оформляется на него уже созданным юридическим лицом. Сами формы уведомлений подписываются руководителем организации, из чего следует, что в создаваемой организации первоначально руководителем может быть исключительно гражданин РФ или иное лицо, которому не требуется разрешение на работу в Российской Федерации. Но и данный правовой пробел устраняется правовыми средствами трудового законодательства и законодательства о правовом положении иностранных граждан и не требует гражданско-правовых средств и механизмов.
"Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография"
(Андреев П.В.)
("Проспект", 2020)В действующем законодательстве РФ действительно имеются и правовые пробелы в регулировании правового статуса руководителя организации. Примером может служить ситуация, которая исключает прием на работу руководителем создаваемой организации иностранного гражданина, поскольку, согласно п. 4 ст. 13 и п. 9 ст. 13.1 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ <1>, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу, которое оформляется на него уже созданным юридическим лицом. Сами формы уведомлений подписываются руководителем организации, из чего следует, что в создаваемой организации первоначально руководителем может быть исключительно гражданин РФ или иное лицо, которому не требуется разрешение на работу в Российской Федерации. Но и данный правовой пробел устраняется правовыми средствами трудового законодательства и законодательства о правовом положении иностранных граждан и не требует гражданско-правовых средств и механизмов.