Форма трудовой договор в новой редакции
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма трудовой договор в новой редакции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 11.07.2022 N 33-2369/2022, 2-113/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении затрат работодателя на обучение работника; 2) О взыскании штрафа за нарушение условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с учреждением, отработать в нем в течение 3 лет, истец предоставлял ответчику меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты, однако ответчик по вопросу трудоустройства не обращался и обязан вернуть в бюджет сумму полученных ежемесячных выплат за период обучения и штраф в двукратном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Само по себе вступление в силу положений Федерального закона от *** N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" после заключения с Д.Н. договора о целевом обучении и указание о том, что нормы статьи 56 Федерального закона от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в новой редакции не распространятся на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу названного Федерального закона, не свидетельствует о том, что у суда отсутствовала возможность оценить действия ответчика по отказу в заключении трудового договора с учетом положений ст. 207 Трудового кодекса РФ и типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 1076
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении затрат работодателя на обучение работника; 2) О взыскании штрафа за нарушение условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с учреждением, отработать в нем в течение 3 лет, истец предоставлял ответчику меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты, однако ответчик по вопросу трудоустройства не обращался и обязан вернуть в бюджет сумму полученных ежемесячных выплат за период обучения и штраф в двукратном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Само по себе вступление в силу положений Федерального закона от *** N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" после заключения с Д.Н. договора о целевом обучении и указание о том, что нормы статьи 56 Федерального закона от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в новой редакции не распространятся на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу названного Федерального закона, не свидетельствует о том, что у суда отсутствовала возможность оценить действия ответчика по отказу в заключении трудового договора с учетом положений ст. 207 Трудового кодекса РФ и типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 1076