Форма договора на изготовление мебели
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма договора на изготовление мебели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 N 33-6258/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исследование судебной практики по спорам с индивидуальными предпринимателями по вопросам исполнения договоров
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Вместе с тем бывают случаи, когда договор подряда не имел задокументированной формы, а недобросовестный исполнитель воспользовался данным фактом с целью неисполнения договора.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Вместе с тем бывают случаи, когда договор подряда не имел задокументированной формы, а недобросовестный исполнитель воспользовался данным фактом с целью неисполнения договора.
Путеводитель по договорной работе. Хранение. Рекомендации по заключению договораНа хранение могут передаваться предметы повседневного обихода: мебель, одежда, посуда, драгоценности, хозяйственный инвентарь и т.п. Как правило, они не имеют индивидуализирующих признаков в виде номеров. В этом случае в договоре необходимо указать такие характеристики, совокупность которых позволяет безошибочно ее идентифицировать. Эти характеристики должны отражать внешние и потребительские особенности (признаки). К ним относятся цвет, форма, размер, вес, материал изготовления, рисунок окраски, особенности конструкции и пр. По отдельности данные признаки не являются индивидуальными. Поэтому в договоре рекомендуется указать их совокупность.