Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

Подборка наиболее важных документов по запросу Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку установлено, что заявление о приеме на работу истец не писал, трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, сведений об определении рабочего места, режима работы не имеется. С ответчиком при приеме на работу истец не встречался, условия своей работы истец оговаривал с третьим лицом, не являющимся представителем ответчика. То есть фактически истец был допущен к работе неуполномоченным лицом, что исключает возникновение трудовых отношений на основании ст. 67 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2021)
Фактическое допущение работника к работе неуполномоченным лицом (если работодатель (его уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, возникшие между ним и фактически допущенным к работе лицом трудовыми (не заключает с ним трудовой договор)) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы правового регулирования неформальных отношений при заключении трудового договора
(Фарафонтова Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)
Ключевые слова: гарантии, работник, работодатель, отказ в оформлении трудового договора, фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом.