Ежемесячная поощрительная выплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная поощрительная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11211/2022 по делу N 2-5108/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет с истцом в полном объеме не был произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Пунктом 5.2 вышеуказанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия (другие поощрительные выплаты) на основании действующего на предприятии "Положения о премировании". Данная выплата не носит обязательного характера, ежемесячная премия выплачивается при наличии и в пределах имеющихся у предприятия денежных средств. Премирование работников осуществляется при достижении определенных производственных показателей и с учетом вклада работника в коллективные результаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет с истцом в полном объеме не был произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Пунктом 5.2 вышеуказанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия (другие поощрительные выплаты) на основании действующего на предприятии "Положения о премировании". Данная выплата не носит обязательного характера, ежемесячная премия выплачивается при наличии и в пределах имеющихся у предприятия денежных средств. Премирование работников осуществляется при достижении определенных производственных показателей и с учетом вклада работника в коллективные результаты труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-2543/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия за выполнение важных и сложных заданий является составной частью денежного содержания истца, уменьшение размера премии и лишение премии являются необоснованными, носят произвольный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования Е. о взыскании в его пользу премии за выполнение особо важных и сложных заданий, суд первой инстанции исходил из того, что поощрение работников за добросовестный труд в форме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат является правом, а не обязанностью нанимателя, спорный вид премии является изменяемой величиной и определяется по решению нанимателя, не является систематической и ежемесячной, зависит от наличия либо отсутствия у государственного гражданского служащего дисциплинарных взысканий, выполнения им особо важных и сложных заданий, их количества, степени сложности. Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции указал на отсутствие у судов общей юрисдикции полномочий по определению размера премии сотрудников системы Росреестра, на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие оснований для установления истцу премии в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия за выполнение важных и сложных заданий является составной частью денежного содержания истца, уменьшение размера премии и лишение премии являются необоснованными, носят произвольный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования Е. о взыскании в его пользу премии за выполнение особо важных и сложных заданий, суд первой инстанции исходил из того, что поощрение работников за добросовестный труд в форме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат является правом, а не обязанностью нанимателя, спорный вид премии является изменяемой величиной и определяется по решению нанимателя, не является систематической и ежемесячной, зависит от наличия либо отсутствия у государственного гражданского служащего дисциплинарных взысканий, выполнения им особо важных и сложных заданий, их количества, степени сложности. Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции указал на отсутствие у судов общей юрисдикции полномочий по определению размера премии сотрудников системы Росреестра, на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие оснований для установления истцу премии в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- поощрительных ежемесячных премий (переменной части заработной платы) совпадают со сроками начисления (на последний месяц данного месяца, поскольку в первую очередь размер премии зависит от количества отработанного времени, отраженного в Табеле по коду "Я" ("01")) и выплаты заработной платы данного месяца.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- поощрительных ежемесячных премий (переменной части заработной платы) совпадают со сроками начисления (на последний месяц данного месяца, поскольку в первую очередь размер премии зависит от количества отработанного времени, отраженного в Табеле по коду "Я" ("01")) и выплаты заработной платы данного месяца.
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- источником премиальной выплаты служит система заработной платы. Премии обычно выплачиваются регулярно в рамках ежемесячных выплат заработной платы. В трудовых отношениях они считаются поощрительной платой за хорошие результаты, в т.ч. перевыполнение рабочих норм или высокое качество;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- источником премиальной выплаты служит система заработной платы. Премии обычно выплачиваются регулярно в рамках ежемесячных выплат заработной платы. В трудовых отношениях они считаются поощрительной платой за хорошие результаты, в т.ч. перевыполнение рабочих норм или высокое качество;
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)премий; материальной помощи; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач; иных поощрительных выплат;
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)премий; материальной помощи; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач; иных поощрительных выплат;
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"1) в фонд заработной платы для целей заполнения формы N ПМ включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (например, ежедневно, ежемесячно, ежеквартально);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"1) в фонд заработной платы для целей заполнения формы N ПМ включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (например, ежедневно, ежемесячно, ежеквартально);