Ежегодный отпуск в межвахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2021 по делу N 33-6831/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, среднего заработка в междувахтовый период, компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указали, что работали вахтовым методом, размер зарплаты, установленный трудовым договором, не соответствует закону и размеру фактически выплачиваемой зарплаты, зарплата работникам выплачена не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам автора жалобы право истца на междувахтовый отдых не исключает право истца на предоставление как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом положений ст. ст. 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, среднего заработка в междувахтовый период, компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указали, что работали вахтовым методом, размер зарплаты, установленный трудовым договором, не соответствует закону и размеру фактически выплачиваемой зарплаты, зарплата работникам выплачена не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам автора жалобы право истца на междувахтовый отдых не исключает право истца на предоставление как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом положений ст. ст. 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2021 по делу N 33-6831/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, среднего заработка в междувахтовый период, компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указали, что работали вахтовым методом, размер зарплаты, установленный трудовым договором, не соответствует закону и размеру фактически выплачиваемой зарплаты, зарплата работникам выплачена не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам автора жалобы право истца на междувахтовый отдых не исключает право истца на предоставление как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом положений ст. ст. 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, среднего заработка в междувахтовый период, компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники указали, что работали вахтовым методом, размер зарплаты, установленный трудовым договором, не соответствует закону и размеру фактически выплачиваемой зарплаты, зарплата работникам выплачена не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам автора жалобы право истца на междувахтовый отдых не исключает право истца на предоставление как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом положений ст. ст. 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
(утв. Рострудом)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.