Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, или же это является его правом?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест установлено, что часть работников организации занята на работах с вредными условиями труда. При этом наименования профессий (должностей) работников не соответствуют указанным в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Начальник отдела кадров указывает, что согласно Определению Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если по результатам аттестации рабочих мест признано, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, вне зависимости от того, содержится ли должность (профессия) работника в Списке N 298/П-22. Руководитель организации не согласен и ссылается на Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, в котором указывается, что работодатель может предоставлять одну или несколько компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда, в связи с чем работодатель полагает, что предоставление дополнительного отпуска в данном случае - право, а не обязанность работодателя. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест установлено, что часть работников организации занята на работах с вредными условиями труда. При этом наименования профессий (должностей) работников не соответствуют указанным в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Начальник отдела кадров указывает, что согласно Определению Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если по результатам аттестации рабочих мест признано, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, вне зависимости от того, содержится ли должность (профессия) работника в Списке N 298/П-22. Руководитель организации не согласен и ссылается на Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, в котором указывается, что работодатель может предоставлять одну или несколько компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда, в связи с чем работодатель полагает, что предоставление дополнительного отпуска в данном случае - право, а не обязанность работодателя. Правомерна ли позиция работодателя?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда