Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Судебная практика: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, или же это является его правом?
(Консультация эксперта, 2013)
Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест установлено, что часть работников организации занята на работах с вредными условиями труда. При этом наименования профессий (должностей) работников не соответствуют указанным в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Начальник отдела кадров указывает, что согласно Определению Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если по результатам аттестации рабочих мест признано, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, вне зависимости от того, содержится ли должность (профессия) работника в Списке N 298/П-22. Руководитель организации не согласен и ссылается на Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, в котором указывается, что работодатель может предоставлять одну или несколько компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда, в связи с чем работодатель полагает, что предоставление дополнительного отпуска в данном случае - право, а не обязанность работодателя. Правомерна ли позиция работодателя?

Нормативные акты: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"
10. В Определении от 7 февраля 2013 года N 135-О Конституционный Суд проанализировал нормативное содержание статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.