Ежегодное обучение водителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодное обучение водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.04.2021 по делу N 33-3584/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.То обстоятельство, что калькуляция была утверждена 01.02.2016, вопреки доводам апеллянта о недостоверности указанного доказательства не свидетельствует, а говорит лишь о том, что на дату заключения сторонами ученического договора стоимость обучения профессии "водитель трамвая", определенная утвержденной в феврале 2016 г. калькуляцией, не изменилась. Как следует из ничем не опровергнутых ответчиком пояснений представителя истца в заседании судебной коллегии, пересмотр калькуляции происходит не ежегодно, а при существенных изменениях в расходах на обучение (повышение заработной платы, изменение учебных планов и т.п.), что определяется руководством учебно-производственного центра по согласованию с директором Предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.То обстоятельство, что калькуляция была утверждена 01.02.2016, вопреки доводам апеллянта о недостоверности указанного доказательства не свидетельствует, а говорит лишь о том, что на дату заключения сторонами ученического договора стоимость обучения профессии "водитель трамвая", определенная утвержденной в феврале 2016 г. калькуляцией, не изменилась. Как следует из ничем не опровергнутых ответчиком пояснений представителя истца в заседании судебной коллегии, пересмотр калькуляции происходит не ежегодно, а при существенных изменениях в расходах на обучение (повышение заработной платы, изменение учебных планов и т.п.), что определяется руководством учебно-производственного центра по согласованию с директором Предприятия.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.04.2021 по делу N 33-3584/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.То обстоятельство, что калькуляция была утверждена 01.02.2016, вопреки доводам апеллянта о недостоверности указанного доказательства не свидетельствует, а говорит лишь о том, что на дату заключения сторонами ученического договора стоимость обучения профессии "водитель трамвая", определенная утвержденной в феврале 2016 г. калькуляцией, не изменилась. Как следует из ничем не опровергнутых ответчиком пояснений представителя истца в заседании судебной коллегии, пересмотр калькуляции происходит не ежегодно, а при существенных изменениях в расходах на обучение (повышение заработной платы, изменение учебных планов и т.п.), что определяется руководством учебно-производственного центра по согласованию с директором Предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.То обстоятельство, что калькуляция была утверждена 01.02.2016, вопреки доводам апеллянта о недостоверности указанного доказательства не свидетельствует, а говорит лишь о том, что на дату заключения сторонами ученического договора стоимость обучения профессии "водитель трамвая", определенная утвержденной в феврале 2016 г. калькуляцией, не изменилась. Как следует из ничем не опровергнутых ответчиком пояснений представителя истца в заседании судебной коллегии, пересмотр калькуляции происходит не ежегодно, а при существенных изменениях в расходах на обучение (повышение заработной платы, изменение учебных планов и т.п.), что определяется руководством учебно-производственного центра по согласованию с директором Предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как организовать ежегодное обучение водителей в автотранспортных предприятиях
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как организовать ежегодное обучение водителей в автотранспортных предприятиях
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Скажем, работы, связанные с управлением транспортом (водители), сейчас отсутствуют. Ранее все водители проходили ежегодное обучение и проверку знаний (ежегодную аттестацию), так как их трудовая функция связана с управлением источником повышенной опасности. С точки зрения исполнения обязанности работодателем по обучению работников водители не являются исключением, так что обучать нужно. Чтобы решить проблему для включения таких работников в реестр, многие выбирают что-то подходящее или относящееся к основным видам деятельности организации. Мы также рекомендуем прописывать в приказе об обучении все правила по охране труда, по которым у вас проходит обучение, а к протоколу прикладывать служебную записку (содержащую скриншот с предлагаемыми для выбора программами) от лица, вносившего данные в личный кабинет. Это позволит в дальнейшем избежать проблем с надзорными органами и показать, чему фактически были обучены работники.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Скажем, работы, связанные с управлением транспортом (водители), сейчас отсутствуют. Ранее все водители проходили ежегодное обучение и проверку знаний (ежегодную аттестацию), так как их трудовая функция связана с управлением источником повышенной опасности. С точки зрения исполнения обязанности работодателем по обучению работников водители не являются исключением, так что обучать нужно. Чтобы решить проблему для включения таких работников в реестр, многие выбирают что-то подходящее или относящееся к основным видам деятельности организации. Мы также рекомендуем прописывать в приказе об обучении все правила по охране труда, по которым у вас проходит обучение, а к протоколу прикладывать служебную записку (содержащую скриншот с предлагаемыми для выбора программами) от лица, вносившего данные в личный кабинет. Это позволит в дальнейшем избежать проблем с надзорными органами и показать, чему фактически были обучены работники.