Если Вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Если Вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.7. Работникам, не подавшим ни одного из заявлений, указанных в п. 2.1 настоящего Положения, в срок до 31 декабря 2020 г. включительно, Организация продолжает вести трудовую книжку и в электронном виде, и на бумажном носителе.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.7. Работникам, не подавшим ни одного из заявлений, указанных в п. 2.1 настоящего Положения, в срок до 31 декабря 2020 г. включительно, Организация продолжает вести трудовую книжку и в электронном виде, и на бумажном носителе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
Вопрос: Может ли любое лицо, у которого есть бумажная трудовая книжка, но которое не подало заявление о выборе между электронными сведениями либо продолжением ведения трудовой книжки, подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки после 31.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ сказано, что после 31.12.2020 подать работодателю одно из письменных заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки могут: 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи. Уточните, может ли лицо, не указанное в ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (т.е. любое лицо, у которого есть бумажная трудовая книжка, но которое не подало заявление о выборе между электронными сведениями либо продолжением ведения трудовой книжки по другим причинам, нежели указано в данной норме), подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ после 31.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ сказано, что после 31.12.2020 подать работодателю одно из письменных заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки могут: 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи. Уточните, может ли лицо, не указанное в ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (т.е. любое лицо, у которого есть бумажная трудовая книжка, но которое не подало заявление о выборе между электронными сведениями либо продолжением ведения трудовой книжки по другим причинам, нежели указано в данной норме), подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ после 31.12.2020?