Если работник не подал заявление до 31.12.2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подал заявление до 31.12.2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5692/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- работники, не подавшие соответствующее заявление, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы согласно законодательству (например, на период отпуска или временной нетрудоспособности).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 <О ведении работодателем трудовой книжки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года: