Если работник не напишет заявление о выборе трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не напишет заявление о выборе трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Подать такое письменное заявление было предписано в срок до 31.12.2020. И если человек в 2020 году сохранял за собой бумажный документ, то его будут и далее вести как текущий, так и последующие работодатели - до тех пор, пока он не напишет заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729). Если же работник в 2020 году выбирал в своем заявлении получение сведений о трудовой деятельности, то работодатель вносил заключительную запись в его трудовую книжку, которую затем отдавал человеку на руки. После этого возобновить ведение бумажного документа уже невозможно (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Подать такое письменное заявление было предписано в срок до 31.12.2020. И если человек в 2020 году сохранял за собой бумажный документ, то его будут и далее вести как текущий, так и последующие работодатели - до тех пор, пока он не напишет заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729). Если же работник в 2020 году выбирал в своем заявлении получение сведений о трудовой деятельности, то работодатель вносил заключительную запись в его трудовую книжку, которую затем отдавал человеку на руки. После этого возобновить ведение бумажного документа уже невозможно (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).