Если нет подписи работника в личной карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет подписи работника в личной карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Брянского областного суда от 01.11.2022 N 33-3250/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчик отказал в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности периодов работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия не может принять в качестве достоверного доказательства полной занятости истца на работе во вредных условиях представленную им в суд апелляционной инстанции справку, уточняющую особый характер труда, выданную за подписью директора ОАО "Унечский мясоптицекомбинат", поскольку она не соответствует требуемой форме. В справке отсутствует дата выдачи, номер регистрации, указанные в качестве основания выдачи - личная карточка, формы Т-2 - не обнаружены пенсионным фондом при проведении проверки, не указан в справке и вид льготы. Приказы, на которые имеется ссылка в справке, являются приказами о приеме истца на работу и об его увольнении. Сами по себе эти приказы не содержат сведений о характере труда истца. Все это в совокупности с иными доказательствами не позволяет оценивать данное доказательство как объективное и достоверное.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчик отказал в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности периодов работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия не может принять в качестве достоверного доказательства полной занятости истца на работе во вредных условиях представленную им в суд апелляционной инстанции справку, уточняющую особый характер труда, выданную за подписью директора ОАО "Унечский мясоптицекомбинат", поскольку она не соответствует требуемой форме. В справке отсутствует дата выдачи, номер регистрации, указанные в качестве основания выдачи - личная карточка, формы Т-2 - не обнаружены пенсионным фондом при проведении проверки, не указан в справке и вид льготы. Приказы, на которые имеется ссылка в справке, являются приказами о приеме истца на работу и об его увольнении. Сами по себе эти приказы не содержат сведений о характере труда истца. Все это в совокупности с иными доказательствами не позволяет оценивать данное доказательство как объективное и достоверное.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10339/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 4 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", пунктом 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденного приказом Росстандарта от 08 декабря 2016 года, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 года N 1185-ст, изучив предоставленную в материалы дела копию личной карточки работника установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Копия истребуемого документа заверена надлежащим образом, права истца как работника не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 4 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", пунктом 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденного приказом Росстандарта от 08 декабря 2016 года, ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденным Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 года N 1185-ст, изучив предоставленную в материалы дела копию личной карточки работника установил, что копия истребуемого документа - личной карточки работника формы Т-2, заверена надлежащим образом, каждая страница документа заверена подписью лица, чьи полномочия подтверждены приказом работодателя и должностной инструкцией, имеется отметка о заверении копии, которая включает слово "Верно", наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии документа, печать ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)4. По завершении сверки 100% личных карточек работником, осуществляющим воинский учет в военном комиссариате, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, - работником, осуществляющим воинский учет в органе местного самоуправления, производится запись в журнале проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)4. По завершении сверки 100% личных карточек работником, осуществляющим воинский учет в военном комиссариате, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, - работником, осуществляющим воинский учет в органе местного самоуправления, производится запись в журнале проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.