Единая система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Единая система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.01.2021 по делу N 33-380/2021(33-18344/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Инженер-энергетик, уволенный за совершение прогулов, указал, что судебными актами изменены формулировка основания его увольнения, дата расторжения трудового договора, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Ссылаясь на обстоятельства незаконности увольнения, установленные судебными актами, отсутствия в его действиях инкриминируемого работодателем дисциплинарного проступка, истец указал на то, что после прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в частности премии по итогам работы за год.
Решение: Отказано.Разрешая индивидуальный трудовой спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, на основании всестороннего и полного исследования и оценки доказательств, представленных сторонами, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий заключенного с работником трудового договора, действующего в АО "Уральский электромеханический завод" локального нормативного акта - Положения по оплате труда на основе Единой унифицированной системы оплаты труда работников ФГУП УЭМЗ, введенного в действие 28.03.2017, пришел к выводу о том, что ежегодная премия является стимулирующей выплатой, ее выплата зависит от эффективности и результативности труда работника, она отнесена к переменной части системы оплаты труда, не носит обязательный (безусловный) характер (п. 3.1). Решение о выплате истцу премии по итогам работы за 2018 год работодателем не принималось. Согласно п. 10.2.3 Положения об оплате труда работникам, уволенным с предприятия в течение отчетного года годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени, если работник уволен по определенным Положением об оплате труда причинам. При увольнении по иным причинам, в том числе при увольнении по собственному желанию, годовая премия не начисляется. Основание увольнения В. - увольнение по собственному желанию. Тот факт, что такое основание увольнения для истца явилось следствием незаконных действий ответчика, связанных с его увольнением за прогул, последующего изменения основания формулировки и даты увольнения в судебном порядке, не является основанием для начисления премии, выплата которой, как меры поощрения работников за добросовестный и эффективный труд относится к исключительной компетенции работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Инженер-энергетик, уволенный за совершение прогулов, указал, что судебными актами изменены формулировка основания его увольнения, дата расторжения трудового договора, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Ссылаясь на обстоятельства незаконности увольнения, установленные судебными актами, отсутствия в его действиях инкриминируемого работодателем дисциплинарного проступка, истец указал на то, что после прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в частности премии по итогам работы за год.
Решение: Отказано.Разрешая индивидуальный трудовой спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, на основании всестороннего и полного исследования и оценки доказательств, представленных сторонами, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий заключенного с работником трудового договора, действующего в АО "Уральский электромеханический завод" локального нормативного акта - Положения по оплате труда на основе Единой унифицированной системы оплаты труда работников ФГУП УЭМЗ, введенного в действие 28.03.2017, пришел к выводу о том, что ежегодная премия является стимулирующей выплатой, ее выплата зависит от эффективности и результативности труда работника, она отнесена к переменной части системы оплаты труда, не носит обязательный (безусловный) характер (п. 3.1). Решение о выплате истцу премии по итогам работы за 2018 год работодателем не принималось. Согласно п. 10.2.3 Положения об оплате труда работникам, уволенным с предприятия в течение отчетного года годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени, если работник уволен по определенным Положением об оплате труда причинам. При увольнении по иным причинам, в том числе при увольнении по собственному желанию, годовая премия не начисляется. Основание увольнения В. - увольнение по собственному желанию. Тот факт, что такое основание увольнения для истца явилось следствием незаконных действий ответчика, связанных с его увольнением за прогул, последующего изменения основания формулировки и даты увольнения в судебном порядке, не является основанием для начисления премии, выплата которой, как меры поощрения работников за добросовестный и эффективный труд относится к исключительной компетенции работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)5) наконец, возникают проблемы с использованием профстандартов вместо квалификационных справочников при построении систем оплаты труда в связи с принципиально новыми подходами при описании уровней квалификации работников. Например, в профстандарте "Машинист экскаватора" <27> предусмотрены две обобщенные трудовые функции, для одной из которых определен третий, а для другой - четвертый уровень квалификации. Указанным уровням квалификации профстандарта поставлены в соответствие машинисты экскаватора с 4-го по 8-й разряд (по ЕТКС) <28>. Также есть проблема с несбалансированностью оценки квалификации работников различных профессиональных групп, что приводит к сложностям при сведении в единую систему оплаты труда квалификационных характеристик работников из разных профстандартов. Например, на одном 4-м квалификационном уровне располагаются газосварщик 6-го разряда <29>, фрезеровщик 5-го разряда <30> и машинист экскаватора 8-го разряда <31>.
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)5) наконец, возникают проблемы с использованием профстандартов вместо квалификационных справочников при построении систем оплаты труда в связи с принципиально новыми подходами при описании уровней квалификации работников. Например, в профстандарте "Машинист экскаватора" <27> предусмотрены две обобщенные трудовые функции, для одной из которых определен третий, а для другой - четвертый уровень квалификации. Указанным уровням квалификации профстандарта поставлены в соответствие машинисты экскаватора с 4-го по 8-й разряд (по ЕТКС) <28>. Также есть проблема с несбалансированностью оценки квалификации работников различных профессиональных групп, что приводит к сложностям при сведении в единую систему оплаты труда квалификационных характеристик работников из разных профстандартов. Например, на одном 4-м квалификационном уровне располагаются газосварщик 6-го разряда <29>, фрезеровщик 5-го разряда <30> и машинист экскаватора 8-го разряда <31>.
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Единство статуса судей, среди прочего, обеспечивается единством требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на замещение должности судьи, единством системы выявления уровня знаний, необходимых для профессиональной деятельности, единой системой оплаты труда, основанной на единстве источника ее исчисления, единстве гарантий независимости судьи, закрепленных в приведенном выше Законе.
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Единство статуса судей, среди прочего, обеспечивается единством требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на замещение должности судьи, единством системы выявления уровня знаний, необходимых для профессиональной деятельности, единой системой оплаты труда, основанной на единстве источника ее исчисления, единстве гарантий независимости судьи, закрепленных в приведенном выше Законе.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- внедрена единая система оплаты труда руководи гелей крупнейших организаций с госучастием (существенная доля их вознаграждения (от 30% до 50%) отнесена к стимулирующей части, увязанной с достижением ключевых показателей эффективности).
(утв. Минфином России)- внедрена единая система оплаты труда руководи гелей крупнейших организаций с госучастием (существенная доля их вознаграждения (от 30% до 50%) отнесена к стимулирующей части, увязанной с достижением ключевых показателей эффективности).