Движение кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Движение кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)5.1. Ранее ТФ по кодам начинались с ведения организационной и распорядительной документации по персоналу (A/01.5), которая включала в себя самые базовые и достаточно коротко описанные функции сотрудника, работающего с кадрами. Вторая ТФ включала в себя уже ведение документации по учету и движению кадров (A/02.5). В новом профстандарте первая базовая должность отсутствует и ТФ A/01.6 начинается с деятельности по ведению документации по учету и движению персонала.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)5.1. Ранее ТФ по кодам начинались с ведения организационной и распорядительной документации по персоналу (A/01.5), которая включала в себя самые базовые и достаточно коротко описанные функции сотрудника, работающего с кадрами. Вторая ТФ включала в себя уже ведение документации по учету и движению кадров (A/02.5). В новом профстандарте первая базовая должность отсутствует и ТФ A/01.6 начинается с деятельности по ведению документации по учету и движению персонала.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.