Две трудовые книжки по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Две трудовые книжки по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на абз. 1, 3 и 4 ст. 66 ТК РФ, анализ положений данной нормы права указывает на то, что трудовая книжка на работника ведется только по основному месту его работы, что исключает возможность оформления на работника нескольких трудовых книжек.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на абз. 1, 3 и 4 ст. 66 ТК РФ, анализ положений данной нормы права указывает на то, что трудовая книжка на работника ведется только по основному месту его работы, что исключает возможность оформления на работника нескольких трудовых книжек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)На этой позиции основывается и ряд других подзаконных актов, в частности - при выдаче листков нетрудоспособности или при назначении пенсии. Так, п. п. 1, 77 и 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н), не содержат ограничения выдаваемых листков нетрудоспособности в зависимости от вида работы. Подтверждение и подсчет страхового стажа для установления страховых пенсий осуществляется по трудовой книжке, дающей право на определение индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере, что свидетельствует о готовности иметь дело с несколькими трудовыми книжками и, следовательно, основными местами работы (п. 48 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)На этой позиции основывается и ряд других подзаконных актов, в частности - при выдаче листков нетрудоспособности или при назначении пенсии. Так, п. п. 1, 77 и 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н), не содержат ограничения выдаваемых листков нетрудоспособности в зависимости от вида работы. Подтверждение и подсчет страхового стажа для установления страховых пенсий осуществляется по трудовой книжке, дающей право на определение индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере, что свидетельствует о готовности иметь дело с несколькими трудовыми книжками и, следовательно, основными местами работы (п. 48 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
Нормативные акты
Решение Приморского УФАС России от 17.02.2023 N 025/10/18.1-151/2023
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.01.1998 N 2
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Совместительство считается основным местом работы при условии внесения записей об этом периоде в трудовую книжку для гражданина, который по основному месту работы прекратил трудовые отношения, а по совместительству продолжал работать.
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Совместительство считается основным местом работы при условии внесения записей об этом периоде в трудовую книжку для гражданина, который по основному месту работы прекратил трудовые отношения, а по совместительству продолжал работать.