Два дня отдыха за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Два дня отдыха за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 N 33-4356/2022 по делу N 2-1188/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в войсковой части в должности второго механика спасательного буксирного судна. В 2020 г. он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по заработной плате за спорный период.
Решение: Отказано.В суд первой инстанции представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, направленное командиру войсковой части, о предоставлении к текущему отпуску с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных дней отдыха в количестве 12,2 рабочих дня и неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни в 2020 году 59,5 рабочих дней с резолюцией командира войсковой части об отказе в заявлении в связи с производственной необходимостью. Вместе с тем, указанный отказ в предоставлении всех неиспользованных дней отдыха к отпуску одновременно, в навигационный период, не свидетельствует о невозможности их предоставления в другое время, в том числе в межнавигационное.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в войсковой части в должности второго механика спасательного буксирного судна. В 2020 г. он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по заработной плате за спорный период.
Решение: Отказано.В суд первой инстанции представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, направленное командиру войсковой части, о предоставлении к текущему отпуску с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных дней отдыха в количестве 12,2 рабочих дня и неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни в 2020 году 59,5 рабочих дней с резолюцией командира войсковой части об отказе в заявлении в связи с производственной необходимостью. Вместе с тем, указанный отказ в предоставлении всех неиспользованных дней отдыха к отпуску одновременно, в навигационный период, не свидетельствует о невозможности их предоставления в другое время, в том числе в межнавигационное.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 2 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов : 7 часов + 4 дня = 15 дней).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 2 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов : 7 часов + 4 дня = 15 дней).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.