Досрочный возврат из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный возврат из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Минтруд разработал поправки, сохраняющие страховые выплаты по уходу за ребенком для работающей мамы
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Нередко о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком становится известно заранее: либо подходит срок окончания такого отпуска, либо "декретница" информирует работодателя о желании досрочно вернуться на работу. В таких случаях есть соблазн уволить замещающую работницу накануне выхода "основника". Однако у работодателя нет 100%-ной гарантии, что "декретница" действительно придет на работу. Получится, что событие "выход этого работника на работу" так и не произойдет, а значит, трудовой договор с заменяющим работником расторгнут незаконно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Нередко о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком становится известно заранее: либо подходит срок окончания такого отпуска, либо "декретница" информирует работодателя о желании досрочно вернуться на работу. В таких случаях есть соблазн уволить замещающую работницу накануне выхода "основника". Однако у работодателя нет 100%-ной гарантии, что "декретница" действительно придет на работу. Получится, что событие "выход этого работника на работу" так и не произойдет, а значит, трудовой договор с заменяющим работником расторгнут незаконно.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.09.2015 N 272-р
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 N 685"- досрочного выхода из отпуска получателя Пособия;
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 N 685"- досрочного выхода из отпуска получателя Пособия;
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.03.2015 N 85-р
(ред. от 20.04.2015)
"О мерах, обеспечивающих реализацию Федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий в сфере социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации"- досрочного выхода из отпуска получателя Пособия;
(ред. от 20.04.2015)
"О мерах, обеспечивающих реализацию Федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий в сфере социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации"- досрочного выхода из отпуска получателя Пособия;