Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
Статья: Совершенствование законодательства о трудовом договоре государств - членов Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Как правило, трудовые кодексы не устанавливают препятствий для расторжения трудового договора, в том числе срочного, по инициативе работника, исходя из принципа свободы трудового договора. Однако есть исключение из правила: согласно ст. 41 ТК РБ для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника необходимо наличие уважительных причин, таких как его болезнь или инвалидность, иных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор или контракт, лишается права на его досрочное расторжение при отсутствии уважительных причин. Представляется, что такой подход противоречит основополагающему принципу недопущения принудительного труда, неоднократно повторяющемуся в актах МОТ (Декларация "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (1998 г.) <12>, Конвенция N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.) <13>, Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.) <14>. Белорусские ученые неоднократно подчеркивали несоответствие статьи 41 ТК РБ международным стандартам труда и предлагали пересмотреть позиции законодателя в целях согласования национального трудового права с нормами международного права <15>, в частности "расширить свободу увольнения путем исключения из ТК ст. 41 с одновременным распространением правил ст. 40 на любые трудовые договоры" <16>. Это необходимо сделать не только для приведения белорусского законодательства в соответствие с международными трудовыми стандартами, но и в целях гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Как правило, трудовые кодексы не устанавливают препятствий для расторжения трудового договора, в том числе срочного, по инициативе работника, исходя из принципа свободы трудового договора. Однако есть исключение из правила: согласно ст. 41 ТК РБ для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника необходимо наличие уважительных причин, таких как его болезнь или инвалидность, иных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор или контракт, лишается права на его досрочное расторжение при отсутствии уважительных причин. Представляется, что такой подход противоречит основополагающему принципу недопущения принудительного труда, неоднократно повторяющемуся в актах МОТ (Декларация "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (1998 г.) <12>, Конвенция N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.) <13>, Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.) <14>. Белорусские ученые неоднократно подчеркивали несоответствие статьи 41 ТК РБ международным стандартам труда и предлагали пересмотреть позиции законодателя в целях согласования национального трудового права с нормами международного права <15>, в частности "расширить свободу увольнения путем исключения из ТК ст. 41 с одновременным распространением правил ст. 40 на любые трудовые договоры" <16>. Это необходимо сделать не только для приведения белорусского законодательства в соответствие с международными трудовыми стандартами, но и в целях гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)