Дополнительный выходной день по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной день по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.04.2021 N 33-1308/2021, 2-2777/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, он был уволен в день, когда находился на дополнительном дне отдыха в связи со сдачей крови.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, поскольку дополнительный день отдыха с сохранением в этот день за работником среднего заработка не относится к периоду временной нетрудоспособности и к периоду пребывания в отпуске, закон не исключает увольнение по инициативе работодателя в дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи со сдачей крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, он был уволен в день, когда находился на дополнительном дне отдыха в связи со сдачей крови.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, поскольку дополнительный день отдыха с сохранением в этот день за работником среднего заработка не относится к периоду временной нетрудоспособности и к периоду пребывания в отпуске, закон не исключает увольнение по инициативе работодателя в дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи со сдачей крови.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), которые предусмотрены, например, локальным нормативным актом, можете предоставить по аналогии с отпуском по личным и семейным обстоятельствам.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), которые предусмотрены, например, локальным нормативным актом, можете предоставить по аналогии с отпуском по личным и семейным обстоятельствам.
Вопрос: Существует ли официально установленный профессиональный день кадровика и может ли работодатель установить этот день выходным для кадровых работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный выходной день для работников, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный выходной день для работников, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
Нормативные акты
<Информация> Роструда
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ