Дополнительный отпуск за вредные условия труда при неполном рабочем времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за вредные условия труда при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дополнительный отпуск за вредные условия труда при неполном рабочем времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.10.2020 по делу N 33-13984/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода в специальный стаж.
Обстоятельства: В стаж работ с тяжелыми условиями труда не включен период работы в качестве слесаря механосборочных работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Равным образом у суда не имелось оснований для непринятия в качестве надлежащего доказательства Перечня льгот, предоставляемых за работу во вредных условиях труда по отделу N 29, несмотря на то, что он утвержден 17.05.1983, после оспариваемого периода, поскольку данный документ отражает в том числе сведения о том, что слесарь механосборочных работ указанного отдела не полный рабочий день (не менее половины рабочего дня), либо полный рабочий день выполнял соответствующие виды работ; за работу в указанных условиях слесарям предоставлялся сокращенный рабочий день и/или дополнительный отпуск, выдавалось молоко, однако, право на льготное пенсионное обеспечение, в отличие от иных работников отдела N 29, слесарям по дополнительному списку N 2 не предоставлялось. Данный перечень не противоречит иным письменным доказательствам в материалах дела и не подтверждает полную занятость истца, в течение полного рабочего дня, именно в определенном технологическом процессе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.10.2020 по делу N 33-13984/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода в специальный стаж.
Обстоятельства: В стаж работ с тяжелыми условиями труда не включен период работы в качестве слесаря механосборочных работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Равным образом у суда не имелось оснований для непринятия в качестве надлежащего доказательства Перечня льгот, предоставляемых за работу во вредных условиях труда по отделу N 29, несмотря на то, что он утвержден 17.05.1983, после оспариваемого периода, поскольку данный документ отражает в том числе сведения о том, что слесарь механосборочных работ указанного отдела не полный рабочий день (не менее половины рабочего дня), либо полный рабочий день выполнял соответствующие виды работ; за работу в указанных условиях слесарям предоставлялся сокращенный рабочий день и/или дополнительный отпуск, выдавалось молоко, однако, право на льготное пенсионное обеспечение, в отличие от иных работников отдела N 29, слесарям по дополнительному списку N 2 не предоставлялось. Данный перечень не противоречит иным письменным доказательствам в материалах дела и не подтверждает полную занятость истца, в течение полного рабочего дня, именно в определенном технологическом процессе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск за вредные условия труда при неполном рабочем времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Механизм расчета стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работнику, который трудится неполный рабочий день в таких условиях, законом не определен (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Советуем вам самим его определить и закрепить в локальном нормативном акте.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2021)
Какой продолжительности оформить внутреннему совместителю дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.

Нормативные акты: Дополнительный отпуск за вредные условия труда при неполном рабочем времени

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>
При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью третьей статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник