Дополнительный отпуск за работу на компьютере
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за работу на компьютере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о научно-технической библиотеке предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) вносить предложения руководителю предприятия по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) вносить предложения руководителю предприятия по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);
Форма: Договор о проведении специальной оценки условий труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- при работе на компьютере указать технические характеристики монитора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- при работе на компьютере указать технические характеристики монитора;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2006 год: Глава 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ. Расходы
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, оплата дополнительного отпуска и компенсация дополнительного отпуска лицам, работающим не менее 50% рабочего времени на персональном компьютере, являются выплатами в пользу работников и должны учитываться в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Поэтому указанные выплаты неправомерно не включены обществом в налоговую базу по ЕСН.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, оплата дополнительного отпуска и компенсация дополнительного отпуска лицам, работающим не менее 50% рабочего времени на персональном компьютере, являются выплатами в пользу работников и должны учитываться в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Поэтому указанные выплаты неправомерно не включены обществом в налоговую базу по ЕСН.
Подборка судебных решений за 2006 год: Глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, оплата дополнительного отпуска и компенсация дополнительного отпуска лицам, работающим не менее 50% рабочего времени на персональном компьютере, являются выплатами в пользу работников и должны учитываться в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Поэтому указанные выплаты неправомерно не включены обществом в налоговую базу по ЕСН.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, оплата дополнительного отпуска и компенсация дополнительного отпуска лицам, работающим не менее 50% рабочего времени на персональном компьютере, являются выплатами в пользу работников и должны учитываться в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Поэтому указанные выплаты неправомерно не включены обществом в налоговую базу по ЕСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.
Нормативные акты
Приказ Минтопэнерго РФ от 17.11.1998 N 371
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"3.24. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды выплат.
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"3.24. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды выплат.
Письмо Минобразования РФ от 23.03.2004 N 14-51-70/13
<О Примерном положении о библиотеке общеобразовательного учреждения>е) вносить предложения руководителю общеобразовательного учреждения по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);
<О Примерном положении о библиотеке общеобразовательного учреждения>е) вносить предложения руководителю общеобразовательного учреждения по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);