ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике

Подборка наиболее важных документов по запросу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, для родителей детей-инвалидов установлены 4-сменный график с продолжительностью смены 12 часов и суммированный учет рабочего времени. В силу ст. 104 ТК РФ при суммировании учета рабочего времени нормальной продолжительностью рабочего дня является 12-часовая рабочая смена. Работодатель оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами производил исходя из количества фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени. Поскольку указанный расчет является верным, решение Отделения ФСС РФ об отказе выделения средств на возмещение спорных расходов противоречит п. 3 ч. 1 ст. 11 ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)
Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2024 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)
Несмотря на наличие официальных правил предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, неурегулированные вопросы еще остаются. Они, в частности, касаются порядка предоставления таких дней работникам-совместителям и сотрудникам со сменным графиком работы. Возможно, разъяснения появятся в 2022 году после вступления в силу порядка, утвержденного Постановлением N 1320.