Дополнительные перерывы в ИПРА
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные перерывы в ИПРА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР). Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР). Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Кроме того, ограничения по продолжительности ежедневной работы инвалида или необходимость дополнительных перерывов в работе может быть установлена в ИПРА.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Кроме того, ограничения по продолжительности ежедневной работы инвалида или необходимость дополнительных перерывов в работе может быть установлена в ИПРА.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.";
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.";
Методическое письмо ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 25.07.2019 N 28130/2019
"О порядке разработки ИПРА инвалидам с одновременным нарушением слуха и зрения"
(вместе с "Методическим письмом о порядке разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидам и детям-инвалидам (далее ИПРА) с одновременным нарушением сенсорных функций (слуха и зрения), в том числе о порядке внесения в ИПРА нуждаемости в услугах тифлосурдоперевода")Рекомендуемые условия труда для данной категории граждан определяются в следующих формулировках, представленных в ИПРА: "доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда; трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц; нуждается в дополнительных перерывах".
"О порядке разработки ИПРА инвалидам с одновременным нарушением слуха и зрения"
(вместе с "Методическим письмом о порядке разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидам и детям-инвалидам (далее ИПРА) с одновременным нарушением сенсорных функций (слуха и зрения), в том числе о порядке внесения в ИПРА нуждаемости в услугах тифлосурдоперевода")Рекомендуемые условия труда для данной категории граждан определяются в следующих формулировках, представленных в ИПРА: "доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда; трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц; нуждается в дополнительных перерывах".