Дополнительные дни отдыха за сдачу крови по согласованию с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни отдыха за сдачу крови по согласованию с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из вышеизложенного следует, что у сотрудника-донора есть безусловное право на дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови. Без дополнительного согласования с работодателем сотрудник вправе воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из вышеизложенного следует, что у сотрудника-донора есть безусловное право на дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови. Без дополнительного согласования с работодателем сотрудник вправе воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови.
Статья: Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Аналогичное мнение высказал Роструд в Письме от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, добавив, что отказ от предоставления работнику дня отдыха за день сдачи крови при отсутствии согласования с работодателем не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Аналогичное мнение высказал Роструд в Письме от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, добавив, что отказ от предоставления работнику дня отдыха за день сдачи крови при отсутствии согласования с работодателем не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.