Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Например, Р. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку неоднократно нарушала плановые сроки выполнения заданий, ошибалась в приобретении нужных для работы товаров. Суд признал увольнение незаконным как произведенное за пределами срока испытания. При приеме на работу в трудовом договоре срок испытания установлен в три месяца, однако до его истечения Р. подала ответчику заявление с просьбой сократить срок до одного месяца, на заявлении проставлена согласительная резолюция о том, что "считать испытательный срок пройденным". Следовательно, стороны согласовали сокращение срока испытания. Довод ответчика о том, что это недействительно, т.к. не издан приказ об этом, не подписано допсоглашение к договору, - суд отклонил как не имеющий правового значения. Издание приказа и оформление допсоглашения - обязанность работодателя, наличие резолюции на заявлении подтверждает достижение соглашения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.05.2017 по делу N 33-2248/2017).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Например, Р. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку неоднократно нарушала плановые сроки выполнения заданий, ошибалась в приобретении нужных для работы товаров. Суд признал увольнение незаконным как произведенное за пределами срока испытания. При приеме на работу в трудовом договоре срок испытания установлен в три месяца, однако до его истечения Р. подала ответчику заявление с просьбой сократить срок до одного месяца, на заявлении проставлена согласительная резолюция о том, что "считать испытательный срок пройденным". Следовательно, стороны согласовали сокращение срока испытания. Довод ответчика о том, что это недействительно, т.к. не издан приказ об этом, не подписано допсоглашение к договору, - суд отклонил как не имеющий правового значения. Издание приказа и оформление допсоглашения - обязанность работодателя, наличие резолюции на заявлении подтверждает достижение соглашения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.05.2017 по делу N 33-2248/2017).
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Возможность сокращения срока испытания, установленного при приеме на работу, ТК РФ прямо не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2023)Возможность сокращения срока испытания, установленного при приеме на работу, ТК РФ прямо не предусмотрена.