Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2021 N 88-24003/2021 по делу N 2-2360/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным введение сдельной оплаты труда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Доказательств надлежащего уведомления истцов о выходе на работу не представлено. Несоблюдение процедуры увольнения в части получения от истцов письменных объяснений была связана не с отказом истцов от дачи объяснений, а с недопуском их на рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отменяя решения суда в части признания незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам, уведомлений о введении сдельной оплаты труд и принимая решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции указал на непредставление ответчиком доказательств, подтверждающих наличие у работодателя предусмотренных частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для перевода истцов на сдельную оплату труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным введение сдельной оплаты труда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Доказательств надлежащего уведомления истцов о выходе на работу не представлено. Несоблюдение процедуры увольнения в части получения от истцов письменных объяснений была связана не с отказом истцов от дачи объяснений, а с недопуском их на рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отменяя решения суда в части признания незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам, уведомлений о введении сдельной оплаты труд и принимая решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции указал на непредставление ответчиком доказательств, подтверждающих наличие у работодателя предусмотренных частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для перевода истцов на сдельную оплату труда.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-10676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.
Обстоятельства: Работник - водитель автобуса указал, что заработная плата начислялась не в полном объеме, ее расчет не соответствует отраслевому соглашения по автомобильному пассажирскому транспорту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представителем ответчика указывалось в рамках рассмотрения спора на предпринятие определенных мер к повышению заработной платы работников предприятия, так из принятого в качестве дополнительного доказательства медиативного соглашения от 31.01.2022 следует, что стороны пришли к соглашению с представителями первичной профсоюзной организации провести индексацию тарифных ставок, окладов, сдельных расценок с 01.03.2022 на величину 8,39%, в соответствии с п. 6.4 коллективного договора на 2019 - 2022. Однако данное соглашение не исключает действие Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.
Обстоятельства: Работник - водитель автобуса указал, что заработная плата начислялась не в полном объеме, ее расчет не соответствует отраслевому соглашения по автомобильному пассажирскому транспорту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представителем ответчика указывалось в рамках рассмотрения спора на предпринятие определенных мер к повышению заработной платы работников предприятия, так из принятого в качестве дополнительного доказательства медиативного соглашения от 31.01.2022 следует, что стороны пришли к соглашению с представителями первичной профсоюзной организации провести индексацию тарифных ставок, окладов, сдельных расценок с 01.03.2022 на величину 8,39%, в соответствии с п. 6.4 коллективного договора на 2019 - 2022. Однако данное соглашение не исключает действие Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.