Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в части требований о признании незаконным приказа о переводе от 29 октября 2020 года и переводе временно, на время работы структурного подразделения - инфекционного госпиталя, на должность заведующей приемного отделения инфекционного госпиталя, суд первой инстанции исходил из того, что перевод истца на другую работу в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации произведен с согласия работника, нарушения трудовых прав истца работодателем допущено не было, подписание дополнительного соглашения работником является подтверждением его согласия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Заметим: согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляются, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, Табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Заметим: согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляются, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, Табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
Статья: Смена материально ответственного лица
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Также на время отсутствия материально ответственного лица на его должность можно назначить иного работника, занимающего другую должность или работающего в другом подразделении.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Также на время отсутствия материально ответственного лица на его должность можно назначить иного работника, занимающего другую должность или работающего в другом подразделении.