Дополнительное соглашение о доплате за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о доплате за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оплаты труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. В связи с выполнением Работником работ с вредными и (или) опасными условиями труда его оплата труда повышается на ____ (не менее 4) процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда <1>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. В связи с выполнением Работником работ с вредными и (или) опасными условиями труда его оплата труда повышается на ____ (не менее 4) процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда <1>.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гарантий и компенсаций за вредные и/или опасные условия труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Работнику устанавливается повышение оплаты труда на __________ <2> за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. Работнику устанавливается повышение оплаты труда на __________ <2> за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда.
(Письмо ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@)Так, судами установлено, что в пункте 3.2.7 коллективного договора определено, что при работе на производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда производить оплату в повышенном размере. ОАО 31.12.2014 оформило дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работникам установлена повышенная оплата труда в размере 4 процентов от тарифной ставки с нормальными условиями труда за работу с вредными условиями труда, а также дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, предусмотренная коллективным договором и системным положением об оплате труда и прочих выплатах, в соответствии с Трудовым кодексом.
(Письмо ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@)Так, судами установлено, что в пункте 3.2.7 коллективного договора определено, что при работе на производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда производить оплату в повышенном размере. ОАО 31.12.2014 оформило дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работникам установлена повышенная оплата труда в размере 4 процентов от тарифной ставки с нормальными условиями труда за работу с вредными условиями труда, а также дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, предусмотренная коллективным договором и системным положением об оплате труда и прочих выплатах, в соответствии с Трудовым кодексом.
Статья: Споры о вредных условиях труда
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Суд отказал в удовлетворении требований в части взыскания недоплаты за спорные месяцы. Он пояснил, что в спорный период истец находилась на больничном. Вместе с тем выплата компенсационного характера за работу во вредных и/или опасных условиях труда является оплатой труда. Поэтому ее начисление за период временной нетрудоспособности работника противоречит действующему трудовому законодательству, а также допсоглашению (апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.06.2018 по делу N 33-4288/2018).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Суд отказал в удовлетворении требований в части взыскания недоплаты за спорные месяцы. Он пояснил, что в спорный период истец находилась на больничном. Вместе с тем выплата компенсационного характера за работу во вредных и/или опасных условиях труда является оплатой труда. Поэтому ее начисление за период временной нетрудоспособности работника противоречит действующему трудовому законодательству, а также допсоглашению (апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.06.2018 по делу N 33-4288/2018).