Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2024)7. Изменение графика, режима работы в связи с коронавирусной инфекцией
(КонсультантПлюс, 2024)7. Изменение графика, режима работы в связи с коронавирусной инфекцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Во-первых, вы можете предложить работнику перейти на гибкий график работы. Если работник согласен или он сам предложил установить ему такой режим работы и вы не возражаете, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовав все элементы такого режима работы. На практике, так же как обычно при изменении режима работы, издается приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Во-первых, вы можете предложить работнику перейти на гибкий график работы. Если работник согласен или он сам предложил установить ему такой режим работы и вы не возражаете, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовав все элементы такого режима работы. На практике, так же как обычно при изменении режима работы, издается приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
Вопрос: Может ли организация в период пандемии заставить офисных сотрудников работать из дома, на удаленке? Может ли сотрудник отказаться от удаленной работы, если у него нет технических возможностей? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение таких сотрудников техническими средствами для удаленной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.
<Информация> Роструда
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.