Дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении пункта
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении пункта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 5. Исключить следующие пункты из Трудового договора от "___"________ ____ г. N _____: _____________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 5. Исключить следующие пункты из Трудового договора от "___"________ ____ г. N _____: _____________.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим ненормированного рабочего дня
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Исключить следующий пункт Трудового договора: ___________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Исключить следующий пункт Трудового договора: ___________________________________.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-3698/2023 по делу N 2-40/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, которым противоречит данное условие; посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) права истца не будут нарушены по отношению к другим работникам при исключении пункта 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) исключается дискриминация истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата работников выплаты в полном объеме, в настоящее время трудоустроен.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, которым противоречит данное условие; посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) права истца не будут нарушены по отношению к другим работникам при исключении пункта 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) исключается дискриминация истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата работников выплаты в полном объеме, в настоящее время трудоустроен.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.09.2022 по делу N 33-8475/2022, 2-40/2022,
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е.М. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции РФ, ТрК РФ, которым и противоречит данное условие; суд посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) - будет отсутствовать нарушение прав истца по отношению к другим работникам при исключении п. 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) не будет допущено дискриминации истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата выплаты в полном объеме, в том числе и путем судебной защиты нарушенного права, и в настоящее время трудоустроен.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е.М. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции РФ, ТрК РФ, которым и противоречит данное условие; суд посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) - будет отсутствовать нарушение прав истца по отношению к другим работникам при исключении п. 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) не будет допущено дискриминации истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата выплаты в полном объеме, в том числе и путем судебной защиты нарушенного права, и в настоящее время трудоустроен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНа практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"...Дополнительным соглашением... внесены изменения в раздел 1.6 трудового договора. Указанный раздел дополнен пунктом 1.6.1 следующего содержания: в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения за виновные действия, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы в должности первого вице-президента - исполнительного директора, но не более чем за три года. Годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих его увольнению".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"...Дополнительным соглашением... внесены изменения в раздел 1.6 трудового договора. Указанный раздел дополнен пунктом 1.6.1 следующего содержания: в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения за виновные действия, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы в должности первого вице-президента - исполнительного директора, но не более чем за три года. Годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих его увольнению".