Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-13274/2021, 2-3141/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Компенсация расходов, связанных с переездом приглашенного на работу ответчика, получена им незаконно и является неосновательным обогащением. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы ГУПС "Севтеплоэнерго", суд апелляционной инстанции указал, что фактически единственным мотивом заявленных истцом требований о взыскании с ответчика неосновательного обогащения является отсутствие согласования вышеуказанного Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС "Севтеплоэнерго" с первичной профсоюзной организацией. Однако, несоблюдением самим работодателем порядка принятия локального акта не может являться основанием считать выплаченную работнику сумму компенсации его неосновательным обогащением, поскольку факт заключения трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) с условиями выплаты компенсации, факт несения ответчиком расходов по найму жилого помещения подтвержден и стороной истца не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Компенсация расходов, связанных с переездом приглашенного на работу ответчика, получена им незаконно и является неосновательным обогащением. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы ГУПС "Севтеплоэнерго", суд апелляционной инстанции указал, что фактически единственным мотивом заявленных истцом требований о взыскании с ответчика неосновательного обогащения является отсутствие согласования вышеуказанного Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС "Севтеплоэнерго" с первичной профсоюзной организацией. Однако, несоблюдением самим работодателем порядка принятия локального акта не может являться основанием считать выплаченную работнику сумму компенсации его неосновательным обогащением, поскольку факт заключения трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) с условиями выплаты компенсации, факт несения ответчиком расходов по найму жилого помещения подтвержден и стороной истца не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что при переезде на работу в другую местность работники самостоятельно заключали договоры найма жилого помещения. Впоследствии работодатель компенсировал расходы по найму в размере фактических затрат работника, но не более определенной в дополнительном соглашении к трудовому договору суммы в месяц.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)- компенсация предусмотрена Положением "Порядок компенсации расходов по найму жилья работникам обществ группы, приглашаемым на работу из другого региона", введенным в действие Приказом общества, т.е. локальным нормативным актом. При этом с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее положение о том, что компенсация производится до момента приобретения и вселения в собственное жилье;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)- компенсация предусмотрена Положением "Порядок компенсации расходов по найму жилья работникам обществ группы, приглашаемым на работу из другого региона", введенным в действие Приказом общества, т.е. локальным нормативным актом. При этом с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее положение о том, что компенсация производится до момента приобретения и вселения в собственное жилье;