Дополнительное соглашение изменение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение изменение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2021 N 33-15435/2021 по делу N 2-2399/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Суды о предоставлении дополнительных отпусков
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Но вернемся к изменению определенных сторонами условий в связи с проведением СОУТ. Если работник подписал изменение к трудовому договору (допсоглашение) добровольно, то суд встанет на сторону работодателя.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Но вернемся к изменению определенных сторонами условий в связи с проведением СОУТ. Если работник подписал изменение к трудовому договору (допсоглашение) добровольно, то суд встанет на сторону работодателя.