Доплата за вредные условия труда при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2024)6.11. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности сокращенного рабочего времени для лица, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда, с выплатой ему денежной компенсации
(КонсультантПлюс, 2024)6.11. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности сокращенного рабочего времени для лица, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда, с выплатой ему денежной компенсации
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.04.2021 N 638-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Чебоксарская Электротехника и Автоматика" на нарушение его конституционных прав положениями статьи 58.3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"Как следует из представленных материалов, актами арбитражных судов частично удовлетворены требования ООО "Чебоксарская Электротехника и Автоматика" о признании недействительным решения территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Вместе с тем суды пришли к выводу об обоснованном применении уполномоченным органом дополнительного тарифа страховых взносов в отношении выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда менее 80 процентов рабочего времени.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Чебоксарская Электротехника и Автоматика" на нарушение его конституционных прав положениями статьи 58.3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"Как следует из представленных материалов, актами арбитражных судов частично удовлетворены требования ООО "Чебоксарская Электротехника и Автоматика" о признании недействительным решения территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Вместе с тем суды пришли к выводу об обоснованном применении уполномоченным органом дополнительного тарифа страховых взносов в отношении выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда менее 80 процентов рабочего времени.
Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-11403 по делу N А82-8531/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как наличие у работодателя обязанности исчислить страховые взносы по дополнительным тарифам с выплат, произведенных в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда в режиме неполной занятости (менее восьмидесяти процентов рабочего времени), установлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из судебных актов, основанием для обращения в суд с соответствующим заявлением послужили выводы фонда о том, что общество не исчислило по дополнительным тарифам и не уплатило страховые взносы с сумм выплат работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (автомалярам в кузовном цехе) в режиме неполной занятости (менее восьмидесяти процентов рабочего времени).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как наличие у работодателя обязанности исчислить страховые взносы по дополнительным тарифам с выплат, произведенных в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда в режиме неполной занятости (менее восьмидесяти процентов рабочего времени), установлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из судебных актов, основанием для обращения в суд с соответствующим заявлением послужили выводы фонда о том, что общество не исчислило по дополнительным тарифам и не уплатило страховые взносы с сумм выплат работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (автомалярам в кузовном цехе) в режиме неполной занятости (менее восьмидесяти процентов рабочего времени).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан с выплат работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего времени, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан с выплат работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего времени, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
(КонсультантПлюс, 2024)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
Нормативные акты
"Чеховское городское трехстороннее соглашение между администрацией городского округа Чехов, Координационным советом профсоюзных организаций городского округа Чехов и филиалом Торгово-промышленной палаты Московской области в городском округе Чехов на 2022-2024 годы"
(Заключено 12.01.2022)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 28.03.2022 N 0059/2022С)размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;
(Заключено 12.01.2022)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 28.03.2022 N 0059/2022С)размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;
Приказ Департамента культуры г. Москвы от 05.03.2018 N 156/ОД
"О внесении изменений в приказы Департамента культуры города Москвы об оплате труда руководителей учреждений"
(вместе с "Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы")2.9. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
"О внесении изменений в приказы Департамента культуры города Москвы об оплате труда руководителей учреждений"
(вместе с "Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы")2.9. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.