Доплата за исполнение обязанностей другого сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей другого сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 28.09.2022 N 33-1319/2022 по делу N 2-1233/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему снижен персональный повышающий коэффициент, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указанные обстоятельства не могут являться основанием для произвольного снижения персонального повышающего коэффициента истцу, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему снижен персональный повышающий коэффициент, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указанные обстоятельства не могут являться основанием для произвольного снижения персонального повышающего коэффициента истцу, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-7798/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании платы за совмещение должностей.
Обстоятельства: Работодателем, помимо основной должности по трудовому договору, истцу были вменены другие обязанности без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика, и они подлежат дополнительной оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и возлагая на ответчика ООО "Газпром энерго" обязанность заключить дополнительное соглашение и установить дополнительную доплату за совмещение процессии стропальщика правомерно исходил из того, что материалами дела подтверждается факт выполнения истцом, наряду с другими работниками обязанности стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на ФИО1 данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя. Данные обстоятельства, подтверждаются, в том числе приказом N от 17 декабря 2019 года ответчика, согласно которому истец ФИО1 наряду с другими работниками допущен к работе с подъемными сооружениями (выполнение работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов N.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании платы за совмещение должностей.
Обстоятельства: Работодателем, помимо основной должности по трудовому договору, истцу были вменены другие обязанности без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика, и они подлежат дополнительной оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и возлагая на ответчика ООО "Газпром энерго" обязанность заключить дополнительное соглашение и установить дополнительную доплату за совмещение процессии стропальщика правомерно исходил из того, что материалами дела подтверждается факт выполнения истцом, наряду с другими работниками обязанности стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на ФИО1 данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя. Данные обстоятельства, подтверждаются, в том числе приказом N от 17 декабря 2019 года ответчика, согласно которому истец ФИО1 наряду с другими работниками допущен к работе с подъемными сооружениями (выполнение работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов N.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОбратите внимание: для отдельных категорий работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте может быть предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В таких случаях осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"При возложении на прокурорского работника временного исполнения обязанностей по другой должности, в том числе в ином органе прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, соответствующее данной должности. При этом выплаты, предусмотренные абзацем третьим настоящего пункта, не производятся.
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"При возложении на прокурорского работника временного исполнения обязанностей по другой должности, в том числе в ином органе прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, соответствующее данной должности. При этом выплаты, предусмотренные абзацем третьим настоящего пункта, не производятся.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"доплаты за совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"доплаты за совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;